業務のご案内
「各種社会保険の手続き代行」
会社が社員を雇うとき、
そこには、様々な役所などへの手続きが伴います。
●労働基準監督署への労働保険の適用手続
●年金事務所への健康保険・厚生年金の加入手続
さらに、社員を雇ってゆくと
●健康保険・厚生年金の資格取得手続、
資格喪失手続、被扶養者の届出
●健康保険・厚生年金の月額算定基礎届などの各種届出
●社員が休んだ場合の、傷病手当金や出産手当金、
出産育児一時金の申請
●ハローワークへの雇用保険の資格取得手続、
喪失手続、離職票の作成
など、多くの手続きがあります。
当事務所にお任せいただけましたら、迅速かつ確実に手続きいたします。
煩わしい複雑な手続きに時間を取られてしまうことは、もうありません。
「人事労務コンサルティング」
社員の力を引き出すために、適切な配置をすることは、会社のもっとも重要なポイントのひとつです。全ての社員が、その能力を発揮できるようご提案をいたします。
また、複雑で難しい「労務管理」。社員の日々の勤怠管理から、最新の法改正を踏まえた規則規定の策定まで、適切な管理により、問題が発生する前に、未然に防ぎます。
「就業規則・諸規則の作成・診断」
労務管理の第一歩は、正しい就業規則の作成です。正しい就業規則は、社員とのトラブルを未然に防ぎます。最近の労働紛争の増加に対応するためにも、法改正などのを反映させた、就業規則の作成が必要です。
当事務所では、就業規則の作成だけでなく、現在、会社でお使いの就業規則の診断もいたします。問題となる点がありましたら、改善のためのご提案をさせていただきます。
「給与計算」
月々の社員の給与計算。多くの時間を取られていませんか。毎月のことなので、その作業にとられる時間は膨大だと思います。
給与の計算も、お任せいただけましたら、支給・控除ともに正確に計算して、お届けいたします。
社内で作業することの多い給与計算ですが、アウトソーシングもご検討ください。
所長の先山（さきやま）です。