業務のご案内

「各種社会保険の手続き代行」

service-s0111会社が社員を雇うとき、
そこには、様々な役所などへの手続きが伴います。
労働基準監督署への労働保険の適用手続
年金事務所への健康保険・厚生年金の加入手続
さらに、社員を雇ってゆくと

健康保険・厚生年金の資格取得手続、
資格喪失手続、被扶養者の届出
健康保険・厚生年金の月額算定基礎届などの各種届出
社員が休んだ場合の、傷病手当金や出産手当金、
出産育児一時金の申請
ハローワークへの雇用保険の資格取得手続、
喪失手続、離職票の作成

など、多くの手続きがあります。
当事務所にお任せいただけましたら、迅速かつ確実に手続きいたします。
煩わしい複雑な手続きに時間を取られてしまうことは、もうありません。

「人事労務コンサルティング」

service-s02社員の力を引き出すために、適切な配置をすることは、会社のもっとも重要なポイントのひとつです。全ての社員が、その能力を発揮できるようご提案をいたします。

また、複雑で難しい「労務管理」。社員の日々の勤怠管理から、最新の法改正を踏まえた規則規定の策定まで、適切な管理により、問題が発生する前に、未然に防ぎます。

「就業規則・諸規則の作成・診断」

pic_c074労務管理の第一歩は、正しい就業規則の作成です。正しい就業規則は、社員とのトラブルを未然に防ぎます。最近の労働紛争の増加に対応するためにも、法改正などのを反映させた、就業規則のの作成が必要です。

当事務所では、就業規則の作成だけでなく、現在、会社でお使いの就業規則の診断もいたします。問題となる点がありましたら、改善のためのご提案をさせていただきます。

「給与計算」

pic_c009月々の社員の給与計算。多くの時間を取られていませんか。毎月のことなので、その作業にとられる時間は膨大だと思います。

給与の計算も、お任せいただけましたら、支給・控除ともに正確に計算して、お届けいたします。

社内で作業することの多い給与計算ですが、アウトソーシングもご検討ください。

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